Aus Sicht der Geschäftsführung: Wir beantworten immer die gleichen Fragen.
Im Alltag zeigt sich das so:
Jeder Hebel nennt, wie es heute läuft, was die KI übernimmt und wer das Ergebnis prüft. Erst die Messung im Pilot zeigt, wie viel Zeit bei Ihnen frei wird.
Ziel: Wirkung in Wochen
Heute: Anzeigen entstehen aus Altdateien, jede Plattform braucht eine eigene Fassung.
Mit KI: Die KI entwirft die Anzeige und passt sie für Ihre Kanäle an.
Wer prüft: Die Personalverantwortlichen prüfen und veröffentlichen.
Ziel: Wirkung in Monaten
Heute: Fragen zu Urlaub, Zeiten und Regeln erreichen immer dieselben Personen.
Mit KI: Ein Assistent antwortet aus den freigegebenen Regelwerken und nennt die Fundstelle.
Wer prüft: Das Personalteam pflegt die Quellen und übernimmt alle Sonderfälle.
Ziel: Wirkung in Monaten
Heute: Neue Mitarbeitende suchen Informationen in Ordnern und fragen nach.
Mit KI: Ein Assistent führt durch die ersten Wochen und beantwortet Fragen aus Ihren Unterlagen.
Wer prüft: Die Personalverantwortlichen und die Führungskräfte bleiben Ansprechpersonen.
Wir messen vor dem Start und nach dem Pilot: Anfragen an das Personalteam je Woche, Zeit bis zur Stellenanzeige und Einarbeitungszeit.
So sehen Sie Ihren eigenen Ausgangswert und den Unterschied danach. Prozentversprechen vor der Messung gibt es von uns nicht.
Ihr Personalteam pflegt die Quellen des Assistenten selbst und entwickelt Anzeigenvorlagen und Onboarding-Inhalte weiter.
Ihre Leute bauen von Anfang an mit und lernen an Ihren eigenen Fällen. Wir dokumentieren, wie die Lösung aufgebaut ist, damit sie bei Ihnen bleibt.
Im KI-Fahrplan ordnen Sie diese Fälle über vier Quartale und sehen Abhängigkeiten und Aufwand.
KI entwirft Texte aus Anforderungsprofil, Arbeitgebermerkmalen und der Tonalität des Hauses und liefert Varianten für verschiedene Kanäle.
Wer prüft: Personalverantwortung und Fachbereich prüfen auf Richtigkeit und diskriminierungsfreie Sprache.
Ein interner Assistent antwortet aus Betriebsvereinbarungen und Richtlinien und verweist auf den Text.
Wer prüft: Die Personalabteilung hält die Quellen aktuell und übernimmt Fälle, die der Assistent nicht klar beantworten kann.
Ein Assistent beantwortet Fragen zu Abläufen, Systemen und Ansprechpersonen aus freigegebenen Unterlagen und nennt die Quelle.
Wer prüft: Die Personalabteilung pflegt die Quellen und sieht, welche Fragen unbeantwortet blieben.
KI erstellt rollenbezogene Lernpfade und Übungsaufgaben aus den echten Anwendungsfällen des Hauses und beantwortet Rückfragen im Lernalltag.
Wer prüft: Die Personalverantwortung und die Champions prüfen die Inhalte und führen den Teilnahmenachweis.
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